上班受伤没有伤残赔偿怎么办

上班受伤是每个职工在劳动过程中都可能遇到的风险。如果不幸遭遇此类事故，职工应及时采取正确的应对措施，最大程度维护自身合法权益。现实中有些职工因伤情鉴定未构成伤残而无法获得伤残赔偿，下面就为大家整理一些应对策略：

一、上班受伤没有伤残赔偿怎么办

如果职工在上班期间遭遇事故受伤，但是经伤情鉴定后未构成伤残，则无法获得伤残赔偿。职工可以依法主张以下赔偿项目：

1. 医疗费：职工因事故产生的医疗费用由用人单位承担，包括医药费、检查费、治疗费等。

2. 误工费：职工因事故导致停工留薪期间，用人单位应当按照其工资标准支付误工费。

3. 护理费：职工因事故致残或者丧失劳动能力，需要他人护理的，护理费用由用人单位承担。

4. 伙食补助费：职工因事故致残或者丧失劳动能力，伙食补助费由用人单位按照国家规定的标准支付。

5. 交通费：职工因事故就医产生的交通费用由用人单位承担。

职工主张上述赔偿项目时，应收集并提交相关证据材料，如医疗费发票、工资条、误工证明等。

二、上班受伤轻微伤不构成伤残级

如果职工受轻伤或者轻微伤，一般不会构成伤残等级，也就无法获得伤残赔偿。但职工可以主张医疗费、误工费等其他赔偿项目。职工还可以协商与用人单位协商，以一次性赔偿的方式解决赔偿问题。

三、上班受伤后对伤情鉴定结果有异议

如果职工对伤情鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定。重新鉴定应当由上一级劳动能力鉴定委员会进行，并重新作出鉴定结论。职工对重新鉴定的结论仍然有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

上班受伤后没有伤残赔偿，职工可以依法主张其他赔偿项目。遇到伤情鉴定结果有异议的情况，职工可以申请重新鉴定或向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，保障自身利益。