外协被辞退有赔偿吗怎么办
随着经济形势的变化，越来越多的企业采用外包的方式来满足自身业务需求。外协人员作为企业用工的一种形式，在劳动关系中有着特殊性。那么，当外协人员被辞退时，是否有赔偿呢？本文将对此逐一解答。
一、外协被辞退有赔偿吗
根据劳动合同法和劳动派遣暂行规定，外协人员被辞退是否享有赔偿取决于以下几个因素：
1. 工作年限：外协人员工作满一年以上，被无故辞退，用工单位应当支付经济补偿金；
2. 劳动合同类型：如果外协人员与用工单位签订的是无固定期限劳动合同，被无故辞退，用工单位应当支付经济补偿金；
3. 辞退原因：如果外协人员因违法或严重违反用工单位规章制度被辞退，则不享有经济补偿金。
二、外协被辞退如何计算赔偿
如果外协人员符合赔偿条件，则经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 每工作年每月工资报酬】
其中：
工作年限：从劳动合同生效之日起至被辞退之日止的有效工作年限，不满一年的按一年计算；
每工作年每月工资报酬：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
三、外协被辞退的特殊情况
在某些特殊情况下，外协人员被辞退可能需要额外补偿：
试用期内辞退：如果外协人员在试用期内被辞退，用工单位应当支付相当于剩余试用期工资报酬的赔偿金；
特殊情况辞退：如果外协人员因企业破产、重组等特殊情况被辞退，用工单位应当按照劳动合同法规定支付遣散费和经济补偿金。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
