公司不给3倍年假赔偿怎么办

年假是劳动者享受的重要权利，但有些公司在劳动者离职时却拒绝支付3倍年假赔偿。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益？

一、公司不给3倍年假赔偿怎么办

劳动者可依法采取以下维权途径：

1. 与公司协商解决：向公司提出3倍年假赔偿要求，并提供相关证据，如入职证明、离职证明等。

2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或登录劳动监察局网站进行投诉举报，提供相关材料并说明情况。

3. 申请劳动仲裁：到当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付3倍年假赔偿。

4. 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。

二、公司不给3倍年假赔偿，如何计算赔偿金额？

3倍年假赔偿金的计算方式为：

月工资总额 = 基本工资 + 津贴 + 补贴 + 奖金 + 提成 + 加班工资 + 其他福利待遇

年假天数 = 按照劳动合同约定，每年享有的年假天数，通常为5~15天

3倍年假赔偿金 = 年假天数 × 月工资总额 × 3

三、公司不给3倍年假赔偿，可以申请补休吗？

原则上，劳动者在离职后有权获得3倍年假赔偿，不能用补休代替。但双方协商一致，且符合以下条件的，可以以补休代替赔偿：

劳动者同意：劳动者自愿选择补休，而非因公司拒绝支付赔偿而被迫同意。

补休天数合理：补休天数不得超过未休年假天数的3倍。

不影响劳动者权益：补休不得影响劳动者的正常工作和休息。

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