公司裁员不给1倍赔偿怎么办

裁员是企业在经营困难或面临经济下行时不得已而采取的措施，但裁员也必须遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位裁员应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿金为劳动者在本单位工作的每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司裁员不给1倍赔偿怎么办？

如果公司裁员不给1倍赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，争取依法获得1倍赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无效，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷、低成本的途径。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果劳动者仍不服，可以向法院提起诉讼。法院审理后将根据事实和法律做出判决。

二、劳动者主动辞职是否可以获得1倍赔偿？

劳动者主动辞职一般不能获得1倍赔偿。只有在以下特殊情况下，劳动者主动辞职也可以获得1倍赔偿：

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，例如未按规定支付工资、未依法保障劳动者休息权或未提供劳动安全卫生条件等，劳动者主动辞职可以视为用人单位解除劳动合同，从而可以获得1倍赔偿。

2. 用人单位要求劳动者违法或违背公序良俗：如果用人单位要求劳动者从事违法或违背公序良俗的活动，劳动者拒绝后被迫辞职，可以获得1倍赔偿。

三、劳动者签了自愿离职协议还能获得1倍赔偿吗？

劳动者签署自愿离职协议后能否获得1倍赔偿取决于协议的内容。如果协议中明确约定劳动者放弃1倍赔偿，则劳动者不能再要求赔偿。如果协议中没有明确约定，或者协议是无效的，劳动者仍然可以申请1倍赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。