转岗属于劳动合同变更的一种,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商变更劳动合同,应当就变更内容达成一致意见。如果劳动者不同意转岗,用人单位不得强迫其转岗。
协商解决:劳动者可以尝试与用人单位协商,争取获得相应的赔偿或补偿。
劳动争议仲裁:如果协商不成,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼:如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
投诉渠道:
劳动保障部门:向当地劳动保障监察部门投诉。
工会组织:如果劳动者是工会会员,可以向工会组织寻求帮助。
法律援助机构:向当地法律援助机构咨询或申请法律援助。
收集证据:收集用人单位转岗的通知、协商记录等证据。
申请劳动仲裁:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付赔偿。
提起诉讼:如果仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
协商解决:与用人单位协商,争取获得合理的补偿。
申请劳动仲裁:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付补偿。
提起诉讼:如果仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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