在职仲裁不离职怎么办赔偿

在职仲裁是劳动争议的一种解决方式，但与劳动仲裁不同，在职仲裁是在劳动关系存续期间进行的。那么，在职仲裁不离职怎么办赔偿呢？

一、在职仲裁不离职怎么办赔偿

在职仲裁不离职是指仲裁裁决后，劳动者仍继续在原单位工作，不解除劳动关系。在这种情况下，仲裁裁决中关于赔偿的执行方式有以下几种：

1. 一次性支付：仲裁裁决确定后，用人单位应当一次性支付赔偿金给劳动者。

2. 分期支付：如果一次性支付对用人单位造成较大困难，经仲裁委员会批准，可以分期支付赔偿金。

3. 抵扣工资：用人单位可以分期从劳动者的工资中扣除赔偿金，但每月扣除的金额不得超过劳动者工资的20%。

4. 其他方式：经仲裁委员会批准，赔偿金也可以通过其他方式支付，例如转让财产、提供服务等。

二、劳动合同解除后仲裁赔偿怎么办

如果在职仲裁后劳动合同解除，仲裁裁决中的赔偿金执行方式与离职后劳动仲裁相同：

1. 一次性支付：仲裁裁决确定后，用人单位应当一次性支付赔偿金给劳动者。

2. 履行发生时支付：如果履行仲裁裁决需要一定时间，用人单位应当在履行发生时支付赔偿金。

3. 分期支付：经劳动仲裁委员会批准，可以分期支付赔偿金。

4. 申请执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、仲裁裁决不支付赔偿怎么办

如果用人单位拒不支付仲裁裁决中的赔偿金，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁委员会申诉：劳动者可以向原仲裁委员会申诉，要求用人单位履行仲裁裁决。

2. 申请法院强制执行：劳动者可以向法院申请强制执行仲裁裁决。法院强制执行后，用人单位的财产将被强制拍卖，所得款项用于支付赔偿金。

3. 向劳动监察部门举报：劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位拒不履行仲裁裁决的行为，由劳动监察部门依法查处。

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