当公司出现亏损,无力支付赔偿金时,员工该如何维护自己的合法权益?本文将为您详细解答这个问题。
1. 起诉公司:
员工可以向劳动仲裁机构或法院起诉公司,要求公司支付赔偿金。如果公司确实无力支付,法院可以根据公司的实际情况,酌情减少赔偿金的数额。
2. 申请执行:
如果公司败诉,但仍拒不支付赔偿金,员工可以向法院申请执行。法院会采取强制措施,如查封公司财产、冻结银行账户,以确保赔偿金得到执行。
3. 申请破产:
如果公司资不抵债,无力偿还全部债务,员工可以申请公司破产。在公司破产后,公司会进行破产清算,员工可以按照相应比例获得赔偿金。
当公司破产后,员工的赔偿金会按照破产清算顺序进行分配。优先顺序如下:
1. 职工工资和社保费用;
2. 破产费用;
3. 有担保债权;
4. 无担保债权,包括员工的赔偿金。
如果公司的资产不足以偿还所有债务,员工可能会只收到部分赔偿金。
如果公司清算后没有可分配的资产,员工将无法获得赔偿金。在这种情况下,员工可以考虑以下措施:
1. 向工会或劳动局求助:
工会或劳动局可以帮助员工维权,并提供法律援助。
2. 申请社会救济:
如果员工符合条件,可以申请失业救济或其他社会救济。
3. 向破产清算人索赔:
如果破产清算人存在过错导致员工无法获得赔偿金,员工可以向破产清算人索赔。
当公司亏损拿不出赔偿金时,员工可以采取起诉、申请执行、申请破产等措施来维护自己的合法权益。即使公司破产,员工也可以通过破产清算程序获得部分赔偿金。如遇困难,员工可以向工会、劳动局或律师寻求帮助。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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