工伤劳动合同不赔偿怎么办

工伤是劳动者在工作中或者与工作有关的活动中受到的事故伤害或者职业病，给劳动者造成人身损害的事件。当发生工伤时，劳动者与用人单位签订的劳动合同中应当明确规定工伤赔偿事宜。如果劳动合同中没有约定工伤赔偿，或者约定不合理，劳动者该怎么办呢？

一、工伤劳动合同不赔偿怎么办

1. 协商调解。劳动者可以先尝试与用人单位进行协商调解，争取通过友好协商的方式达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁。如果协商调解无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁具有强制执行力，用人单位必须执行仲裁裁决。

3. 提起诉讼。如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者还可以提起诉讼，要求法院依法判决用人单位赔偿工伤损失。

二、工伤劳动合同未约定赔偿标准

如果劳动合同中没有约定工伤赔偿标准，则按照以下规定执行：

1. 工伤保险赔偿。劳动者参加工伤保险的，工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行。

2. 用人单位赔偿。劳动者未参加工伤保险，或者工伤保险待遇不能满足赔偿需要的，用人单位应当按照《劳动合同法》第49条的规定赔偿。

三、工伤劳动合同约定赔偿不合理

劳动合同中约定工伤赔偿标准低于法律规定标准的，该约定无效。劳动者可以按照以下途径救济：

1. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准赔偿。

2. 提起诉讼。如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者还可以提起诉讼，要求法院依法判决用人单位赔偿工伤损失。

工伤劳动合同不赔偿，劳动者可以通过协商调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动合同中未约定赔偿标准的，按照工伤保险或用人单位赔偿的规定执行；约定赔偿不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼救济。

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