餐饮倒闭不给员工赔偿怎么办
随着经济形势的变化，餐饮行业也面临着严峻挑战。一些餐饮企业因经营不善、市场竞争激烈等原因被迫倒闭。当餐饮企业倒闭时，员工的合法权益往往受到侵害。那么，餐饮倒闭不给员工赔偿怎么办？
一、餐饮倒闭不给员工赔偿怎么办
1. 向劳动保障部门投诉
餐饮企业不给员工赔偿，员工可以通过拨打当地劳动保障部门的投诉电话或前往劳动保障部门投诉。劳动保障部门会受理投诉并调查核实，督促用人单位向员工支付赔偿。
2. 申请劳动仲裁
如果劳动保障部门调解不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理后，会组织双方当事人进行调解或裁决。劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须按照裁决书内容支付赔偿。
3. 提起劳动诉讼
如果劳动仲裁裁决不支持员工的诉求，员工还可以向法院提起劳动诉讼。法院受理后，会通过审判程序来确定员工的合法权益，并判决用人单位支付赔偿。
二、餐饮倒闭员工工资拖欠怎么办
餐饮企业倒闭后，员工的工资可能存在拖欠的情况。员工可以通过以下途径追讨工资：
1. 向劳动保障部门申请劳动工资监察
员工可以向当地劳动保障部门申请劳动工资监察。劳动保障部门受理后，会调查核实是否存在工资拖欠的情况，并督促用人单位补发工资。
2. 申请劳动仲裁
如果劳动保障部门调解不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须按照裁决书内容补发工资。
3. 提起劳动诉讼
如果劳动仲裁裁决不支持员工的诉求，员工还可以向法院提起劳动诉讼。法院受理后，会通过审判程序来确定员工的合法权益，并判决用人单位补发工资。
三、餐饮倒闭员工社保怎么办
餐饮企业倒闭后，员工的社保可能会中断。员工可以通过以下途径保障自己的社保权益：
1. 由企业结清社保
在餐饮企业倒闭之前，员工可以要求企业将拖欠的社保款全部补缴，确保社保账户余额充足。
2. 申请社保转移
如果餐饮企业已经倒闭，员工可以携带相关材料向社保经办机构申请社保转移。社保经办机构会将员工的社保关系转移到新单位或个人名下。
3. 办理社保个人缴纳
如果员工无法转移社保关系，或者找不到新工作，可以办理社保个人缴纳。员工需要自行向社保经办机构缴纳社保费用，保证社保账户不间断。
餐饮企业倒闭后，员工的合法权益可能会受到侵害。员工可以通过向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等途径维护自己的权利。员工还可以通过申请劳动工资监察、申请社保转移、办理社保个人缴纳等方式保障自己的工资和社保权益。
