离职赔偿金没按日期发怎么办

离职时，离职赔偿金是员工应得的劳动报酬。但有时候，用人单位可能由于各种原因导致离职赔偿金不能按时发放，这会给员工造成一定的困扰。那么，离职赔偿金没按日期发怎么办呢？

一、离职赔偿金没按日期发怎么办？

如果离职赔偿金没有按日期发放，员工可以采取以下措施：

1. 协商沟通：与用人单位进行协商，了解延迟发放的原因，并协商尽快发放的具体日期。

2. 书面催款：如果协商无果，可以向用人单位发出书面催款函，要求其在指定期限内发放离职赔偿金。

3. 劳动仲裁：如果用人单位拒不发放离职赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，包括劳动合同、离职证明、工资支付记录等。仲裁机构会依法作出裁决，如果用人单位被认定违法，需要按照裁决书的要求支付离职赔偿金。

二、离职赔偿金没按日期发放，我该向谁投诉？

如果离职赔偿金没按日期发放，员工可以向以下机构投诉：

1. 劳动监察部门：劳动监察部门负责监督劳动法律法规的执行，可以协助员工追讨离职赔偿金。

2. 工会组织：工会组织代表员工利益，可以为员工提供法律援助和维权服务。

3. 法院：如果劳动仲裁不能解决纠纷，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付离职赔偿金。

三、离职赔偿金没按日期发放，我能得到哪些赔偿？

如果用人单位未按时发放离职赔偿金，员工可以获得以下赔偿：

1. 离职赔偿金：根据劳动合同和相关法律规定，应支付给员工的全部离职赔偿金。

2. 利息赔偿：用人单位未按时支付离职赔偿金，应按照银行同期贷款利率支付利息赔偿。

3. 经济补偿金：如果用人单位无故拖欠离职赔偿金，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，金额为拖欠工资的50%。

当离职赔偿金没有按时发放时，员工需要及时采取措施维护自己的合法权益。通过协商沟通、书面催款、劳动仲裁等途径，争取尽快追回离职赔偿金。也可以向劳动监察部门、工会组织或法院进行投诉和求助，维护自己的合法权益。