公司不能返聘怎么办呢怎么赔偿

公司不能返聘的情况较为常见，遇到这种情况员工应冷静处理，并依据相关法律规定维护自身权益。

一、公司不能返聘怎么办呢怎么赔偿

如果公司不能返聘员工，应按照以下步骤处理：

1. 确定原因：

了解公司不返聘的原因，如因公司经营困难、岗位调整或个人原因。

2. 协商赔偿：

与公司协商赔偿事宜，包括经济补偿金、离职补贴、福利待遇等。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 签订协议：

协商一致后，与公司签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。

二、公司不能返聘员工可以要求哪些赔偿

除了经济补偿金外，员工还可以要求以下赔偿：

1. 代通知金：

如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，员工可要求支付一个月工资作为代通知金。

2. 离职补贴：

部分公司有支付离职补贴的规定，具体金额应向公司了解。

3. 加班费：

员工应核算未支付的加班费，要求公司补发。

4. 福利待遇：

未结算的福利待遇，如年假工资、五险一金等，应向公司主张。

三、公司不能返聘员工未返聘损失如何赔偿

如果公司不返聘员工给员工造成损失，员工可以要求赔偿未返聘损失，包括：

1. 经济损失：

因无法返聘而造成的工资损失、福利待遇损失等。

2. 精神损失：

因公司不返聘而造成的精神痛苦、名誉损害等。

3. 其他损失：

如因公司不返聘而产生的搬家费、子女教育费等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。