公司裁员不赔偿1个月怎么办

公司裁员是企业在经营过程中不得已做出的调整，但裁员后不赔偿1个月工资的行为不符合法律规定。如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施维权。

一、公司裁员不赔偿1个月怎么办

根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合应按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果公司裁员不赔偿1个月工资，劳动者可以按照以下步骤维权：

1. 协商沟通：首先与公司协商，要求公司支付应有的经济补偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员不赔偿1个月工资，无经济补偿怎么办

若公司裁员不赔偿1个月工资，且未提供任何经济补偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商争取：向公司提出协商，要求支付相应的经济补偿。

2. 申请法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

3. 向有关部门举报：将公司违法行为举报给劳动保障部门或工会。

三、公司裁员不赔偿1个月工资，如何计算赔偿金

根据《劳动法》规定，经济补偿金的计算方法为：

劳动者工作满1年不满10年，按每月工资支付1个月的经济补偿；

劳动者工作满10年以上，每满1年多支付0.5个月的经济补偿。

如果劳动者工作了5年，其应得的经济补偿金为5个月的工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。