员工犯错误辞退要赔偿吗怎么办

在职场中，员工犯错在所难免。当员工的错误达到一定程度时，公司可能会考虑辞退。那么，员工犯错误辞退要赔偿吗？

一、员工犯错误辞退要赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无法继续履行的；

（六）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（七）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上述情形中，只有（二）严重违反用人单位的规章制度的，可能涉及员工犯错误辞退的情形。是否需要赔偿，需根据具体情况而定。

如果员工的错误属于严重违纪，给公司造成重大损失的，公司可以依据上述规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

如果员工的错误属于一般性过失，没有造成重大损失的，公司一般应给予员工改正错误的机会，如果员工拒不改正，公司可以解除劳动合同，但需按经济补偿标准支付赔偿金。

二、员工犯错误辞退要赔偿吗，看具体错误性质

除以上情况外，在实践中，公司辞退员工是否需要赔偿，还要看具体错误的性质。

如果员工的错误属于个人原因造成的，如迟到、早退、旷工等，一般情况下公司可以解除劳动合同，但无需支付赔偿金。

如果员工的错误属于公司管理不善造成的，如工作安排不合理、培训不到位等，公司辞退员工时需支付赔偿金。

三、员工犯错误辞退要赔偿吗，协商解决

如果员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司协商解决。协商时，员工应注意以下事项：

收集证据，证明自己的错误不是严重的违纪行为。

积极与公司沟通，争取公司谅解。

如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。