工伤只有意外险怎么办呢赔偿

工伤是职工在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，从而导致职工人身损害或死亡的事故。工伤保险是国家为保障工伤职工权益，按照规定对工伤职工进行医疗、康复及经济补偿的一项社会保险制度。在我国，工伤保险制度主要包括两部分：工伤保险和意外保险。

如果职工在工伤事故中只有意外险，那么职工的工伤赔偿将受到一定的限制。具体而言，职工只能获得意外保险合同约定的保险金，而无法获得工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工费、伤残补助金、抚恤金等，这些待遇的标准要高于意外保险的保险金。

一、工伤只有意外险怎么办呢赔偿

如果职工在工伤事故中只有意外险，职工可以按照以下程序申请意外保险赔偿：

1. 向意外保险公司报案，并提供工伤事故证明、医疗费用发票等相关材料。

2. 保险公司会对工伤事故进行调查，并核实职工的伤残等级和误工时间。

3. 保险公司根据职工的伤残等级和误工时间，按照意外险合同约定的保险金标准进行赔偿。

需要注意的是，意外保险的保险金赔偿标准一般较低，不足以弥补工伤职工的全部损失。职工在工伤事故中最好同时参加工伤保险和意外保险，以获得更全面的保障。

二、工伤保险和意外险有什么区别

工伤保险和意外险虽然都是人身保险，但两者之间存在一定的区别：

1. 保障范围不同。工伤保险保障的是因工伤事故或职业病造成的职工人身损害，而意外险保障的是因意外事故造成的被保险人人身损害。

2. 赔偿标准不同。工伤保险的赔偿标准相对较高，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、抚恤金等，而意外险的赔偿标准相对较低，一般只包括医疗费用和死亡赔偿金。

3. 赔付条件不同。工伤保险的赔付条件是职工在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，而意外险的赔付条件是意外事故。

三、工伤只有意外险怎么办能申请工伤保险待遇

如果职工在工伤事故中只有意外险，但符合工伤认定标准，职工可以申请工伤保险待遇。具体而言，职工可以按照以下程序申请工伤保险待遇：

1. 向单位提交工伤认定申请，并提供工伤事故证明、医疗费用发票等相关材料。

2. 单位对工伤事故进行调查，并向工伤认定机构提出工伤认定申请。

3. 工伤认定机构对工伤事故进行调查和认定，并作出工伤认定书。

4. 职工凭工伤认定书向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

需要注意的是，职工申请工伤保险待遇时，需要单位配合提供相关材料。如果单位拒绝配合，职工可以向工伤保险经办机构投诉或申请劳动仲裁。