签了劳务合同发生工伤怎么办赔偿

劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的凭证，保障双方的合法权益。在劳动过程中，难免会发生意外伤害，造成工伤。那么，签了劳务合同发生工伤，该如何获得赔偿呢？

一、签了劳务合同发生工伤怎么办赔偿

1. 及时报工伤

发生工伤后，劳动者应立即向用人单位书面或口头报告工伤情况。用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险经办机构申报工伤认定。

2. 工伤认定

经办机构根据劳动者提供的材料进行工伤认定。工伤认定书明确工伤性质、起止时间、等级等信息。

3. 工伤赔偿

根据工伤等级，劳动者可以获得以下赔偿：

医疗费

护理费

伙食补助费

住院伙食补助费

交通费

工伤保险待遇

伤残就业补贴

因工死亡待遇

4. 申请劳动仲裁

如果用人单位拒不赔偿或赔偿不合理，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。

二、签了劳务合同发生工伤可以申请工伤认定吗？

可以。

根据《工伤保险条例》，在依法订立的劳务合同下，劳动者因执行工作任务遭受事故伤害的，属于工伤。签了劳务合同发生工伤，可以申请工伤认定。

三、签了劳务合同发生工伤如何获得误工费赔偿？

误工费是工伤职工在治疗期间因不能工作而失去的工资收入。

计算公式：误工费 = 治疗期间的工资收入 / 30天 × 治疗期间的天数

赔偿方式：

由用人单位直接支付。

社会保险经办机构通过工伤保险待遇发放。

注意：误工费的计算基数不能低于当地最低工资标准。

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