进厂几天被开除怎么办赔偿

进入工厂工作，但仅仅几天就被开除，这种情况下应该如何维权，能否获得赔偿？本文将为您详细解答。

一、进厂几天被开除怎么办赔偿

根据我国《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期内被开除，用人单位无需支付赔偿金。也就是说，进厂几天被开除，只要是在试用期内，劳动者无权要求赔偿。

以下情况例外：

1. 用人单位违法解除劳动合同，例如在试用期外解除合同；

2. 用人单位违反劳动合同约定解除合同，例如约定试用期为一个月，却在十天内解除合同；

3. 用人单位存在严重违法行为，例如暴力对待劳动者。

上述情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，数额一般为一个月工资。

二、进厂几天被开除工资怎么算

进厂几天被开除，如果在试用期内，劳动者只能获得当月的出勤工资，不包括试用期工资。

例如，劳动者试用期为一个月，进厂三天被开除，则只可以获得三天的工资。

三、进厂几天被开除社保怎么交

进厂几天被开除，用人单位必须为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

缴费时间从劳动者入职之日起算，缴费基数为劳动者的工资收入。如果劳动者在试用期内被开除，用人单位只需缴纳当月的社保费用。

进厂几天被开除，如果是在试用期内，劳动者无权要求赔偿金。但如果用人单位存在违法行为，则可以要求支付赔偿金。在计算工资和缴纳社保方面，进厂几天被开除的劳动者与其他劳动者享有同等权利。

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