工伤死亡赔偿赔不起怎么办

工伤事故不幸发生时，伤亡人员获得合理的工伤赔偿是保障其及其家属基本生活的重要手段。有些企业因经营困难等原因，无力承担巨额的工伤死亡赔偿金，导致赔偿迟迟无法到位，给伤亡人员及其家属的生活带来极大困难。那么，工伤死亡赔偿赔不起怎么办？本文将详细解答这个问题，并提供相应的法律措施和保障途径。

一、工伤死亡赔偿赔不起怎么办

根据《工伤保险条例》规定，发生工伤死亡事故时，用人单位依法应当承担如下赔偿责任：

1. 丧葬补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月；

2. 供养亲属抚恤金：按职工生前工资计算，由其供养的亲属按以下比例领取：配偶50%、父母各20%、未成年子女各30%；

3. 一次性工伤死亡补助金：相当于职工上一年度工资总额的20个月；

4. 死亡赔偿金：相当于职工上一年度工资总额的60个月。

当用人单位因无力承担巨额工伤死亡赔偿金而无法及时支付时，工伤职工或其家属可以通过以下途径解决：

1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确定工伤事故的性质和责任。

2. 申请工伤赔偿待遇：在工伤认定后，向用人单位申请工伤赔偿待遇，包括上述4项赔偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，工伤职工或其家属可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿保险不赔怎么办

对于未参保工伤保险的用人单位或未及时缴纳工伤保险费的用人单位，工伤职工或其家属无法通过工伤保险获得赔偿。可以按照如下途径解决：

1. 依法向用人单位索赔：依据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，工伤职工或其家属有权要求用人单位承担全部的工伤赔偿责任。

2. 申请劳动监察：向当地劳动保障行政部门申请劳动监察，要求其责令用人单位支付工伤赔偿金。

3. 申请社会救助：如果用人单位无力支付工伤赔偿金，工伤职工或其家属可以向当地民政部门申请社会救助。

三、工伤赔偿金过多怎么办

工伤死亡赔偿金的计算标准是固定的，不会出现过多的情况。在涉及到抚养亲属多次共同领取抚恤金时，可能存在总金额超过职工上一年度工资总额的情形。可以按照以下途径解决：

1. 协商处理：协商由供养亲属分担超出的部分，或者由用人单位额外给予补偿。

2. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，工伤职工或其家属可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付超出部分的赔偿金。

工伤死亡赔偿赔不起并不是无解之题，工伤职工或其家属可以通过申请工伤认定、申请工伤赔偿待遇、申请劳动仲裁或诉讼等途径保障自己的合法权益。用人单位应主动履行工伤赔偿义务，避免因拖欠赔偿而引发劳动争议或法律纠纷。