工伤协商老板推脱赔偿怎么办

工伤事故发生后，协商赔偿是工伤处理的重要环节。有些老板却会推脱责任，不愿提供合理赔偿。面对这种不公正对待，工伤者该如何维护自己的合法权益呢？

一、工伤协商老板推脱赔偿怎么办

1.收集证据

工伤发生后，及时收集证据至关重要。包括事故发生经过、诊断证明、医疗费用单据、工资收入证明等，这些证据将为工伤认定和赔偿协商提供有力支撑。

2.向劳动局投诉

如果与老板协商赔偿无果，可以向当地劳动和社会保障局投诉。劳动局会介入调查，协助调解工伤赔偿问题。

3.申请工伤认定

如果劳动局调解无效，工伤者可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。工伤认定后，工伤待遇才有保障。

4.起诉至法院

当上述途径都无法解决问题时，工伤者可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律和具体情况，对工伤赔偿作出公正判决。

二、老板推脱赔偿的其他应对措施

1.收集老板拖延或推脱赔偿的证据

如短信、微信聊天记录、录音等，可以证明老板故意拖延或推脱赔偿。

2.寻找目击证人或相关人员协助

目击证人或相关人员的证词可以佐证工伤事实，并证明老板的推脱行为。

三、工伤协商技巧

1.冷静沟通

协商赔偿时，保持冷静和理性，避免情绪化。清楚陈述自己的诉求，并提供相关证据支持。

2.做好准备

在协商之前，做好充分的准备，对相关法律法规和赔偿标准有清晰的了解。

3.寻求支持

如果无法与老板单独协商，可以寻求工会、律师或法律援助机构的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。