刚入职就遭遇重伤,对于初入职场的职场新人来说,无疑是一场沉重的打击。那么,刚入职就重伤怎么办呢?有哪些赔偿可以获得?
根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,可以认定为工伤。刚入职职工在试用期内,也适用该规定。
工伤职工可以享受以下赔偿:
医疗费:由工伤保险基金支付,包括治疗、康复、护理等费用。
误工费:按照工资标准发放,从受伤之日起至伤愈或鉴定为伤残等级之日止。
伤残补助金:根据伤残等级评定,一次性发放。
一次性伤残就业补助金:对达到一定伤残等级的职工,一次性发放。
生活护理费:生活不能自理的职工,可以享受护理费补贴。
供养亲属抚恤金:职工因工死亡,供养的亲属可以享受抚恤金。
单位对工伤职工负有赔偿责任,具体包括:
为职工缴纳工伤保险;
及时向工伤保险管理部门申报工伤;
配合工伤保险管理部门的调查取证;
按时足额支付工伤赔偿金;
为职工提供妥善的医疗救治和康复服务。
因工伤导致完全丧失劳动能力,或者经治疗仍不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动合同可以解除。由单位单方解除的,应当向职工支付经济补偿金。
刚入职就重伤的职工,可以根据工伤保险条例享受相应的赔偿。单位还负有赔偿责任。劳动合同因工伤导致不能继续履行,单位可单方解除合同并支付经济补偿金。
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