被辞退了公司给赔偿嘛怎么办

被辞退，是一件让人猝不及防的事情。那么，被辞退了，公司给赔偿吗？又该如何应对呢？

一、被辞退了公司给赔偿嘛怎么办

根据我国《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要符合以下条件：

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司辞退员工符合上述条件，则可以不给员工赔偿。如果公司辞退员工不符合上述条件，则需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作满一年的，按照本人应得工资的一至二个月的标准向劳动者支付；工作不满一年的，按照本人应得工资的一般支付。

二、被辞退了公司给赔偿但数额不合理怎么办

如果公司给员工的赔偿数额不合理，员工可以采取以下措施：

与公司协商，协商一致后可以签订解除劳动合同协议；

向劳动仲裁委员会申请仲裁；

向法院提起诉讼。

三、被辞退了公司不给赔偿怎么办

如果公司不给员工赔偿，员工可以采取以下措施：

收集公司辞退自己的证据，例如辞退通知书、解除劳动合同协议等；

向劳动仲裁委员会申请仲裁；

向法院提起诉讼。

被辞退了，公司是否给赔偿取决于公司辞退员工的条件是否符合《劳动合同法》的规定。如果公司辞退员工符合条件，则可以不给员工赔偿。如果公司辞退员工不符合条件，则需要给员工赔偿。员工对公司给的赔偿数额不合理或者公司不给赔偿的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。