工伤赔偿老板不同意怎么办

工伤赔偿是保障劳动者在工作中因工受伤后获得赔偿的制度，旨在保障劳动者的合法权益。在实际生活中，有些老板在员工工伤后会拒绝或拖延赔偿，给劳动者维权带来困难。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、工伤赔偿老板不同意怎么办

如果老板不同意工伤赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据：保留工伤证明、诊断证明、工资单等相关证据，充分证明自己因工受伤的事实。

2. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其组织专家进行鉴定，确认是否构成工伤。

3. 调解协商：与老板协商解决赔偿问题，可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构协助调解。

4. 仲裁诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

二、老板以非工伤理由拒绝赔偿怎么办

有些老板会以员工受伤不是工伤为由拒绝赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集反驳证据：提供能够证明自己因工受伤的证据，例如同事证言、监控录像等，反驳老板的非工伤理由。

2. 申请工伤复议：对工伤认定结果不服的，可以向劳动保障行政部门申请工伤复议，由上级部门重新进行鉴定。

3. 寻求法律援助：如果复议结果仍然不支持工伤认定，劳动者可以寻求法律援助，通过诉讼维护自己的合法权益。

三、老板拖延赔偿怎么办

如果老板拖延赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 催告：向老板发出催告函，要求其在一定期限内支付赔偿。

2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿。

3. 向法院起诉：向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付赔偿和违约金。

遇到工伤赔偿老板不同意的纠纷，劳动者应积极收集证据，寻求调解，并必要时通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。保障劳动者的工伤赔偿权利，不仅是维护社会公平正义，也是促进和谐稳定劳动关系的需要。