身患疾病是每个人都不想发生的事情,但一旦遇到健康问题,难免会对工作造成影响。如果患病员工遭到解雇,那将是双重的打击。那么,员工患病被辞职怎么办赔偿呢?
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,如果员工患病或者非因工负伤,用人单位不得解除劳动合同。员工因患病被辞退的,可以主张以下赔偿:
1.经济补偿金:按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2.未休年假工资:未休的年假天数,应当按照其日工资标准支付工资。
3.医疗费补偿:因患病所支出的合理医疗费,由用人单位承担。
4.其他损失赔偿:因辞退导致的其他损失,例如失业救济金、养老保险金等,也可以要求赔偿。
如果员工在患病期间被解除劳动合同,应当判断是否构成违法解除。如果用人单位存在以下情形,则构成违法解除:
1. 用人单位未经劳动行政部门批准,擅自解除劳动合同。
2. 用人单位未按照法定程序,解除劳动合同。
3. 用人单位未支付经济补偿金、医疗费补偿等。
违法解除了劳动合同的,员工可以要求用人单位:
1. 继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金。
3. 承担相应的法律责任。
在某些特殊情况下,用人单位可以解雇患病员工,但必须满足以下条件:
1.患病丧失劳动能力:员工患病后,丧失了从事原工作的劳动能力,经过治疗也无法恢复。
2.用人单位提出解除劳动合同:用人单位经劳动行政部门批准,可以解除患病员工的劳动合同。
3.支付经济补偿金:用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿金。
患病员工若遇到上述情况,可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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