员工患病被辞职怎么办赔偿

身患疾病是每个人都不想发生的事情，但一旦遇到健康问题，难免会对工作造成影响。如果患病员工遭到解雇，那将是双重的打击。那么，员工患病被辞职怎么办赔偿呢？

一、员工患病被辞职怎么办赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，如果员工患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。员工因患病被辞退的，可以主张以下赔偿：

1.经济补偿金：按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2.未休年假工资：未休的年假天数，应当按照其日工资标准支付工资。

3.医疗费补偿：因患病所支出的合理医疗费，由用人单位承担。

4.其他损失赔偿：因辞退导致的其他损失，例如失业救济金、养老保险金等，也可以要求赔偿。

二、员工患病期间被解除劳动合同

如果员工在患病期间被解除劳动合同，应当判断是否构成违法解除。如果用人单位存在以下情形，则构成违法解除：

1. 用人单位未经劳动行政部门批准，擅自解除劳动合同。

2. 用人单位未按照法定程序，解除劳动合同。

3. 用人单位未支付经济补偿金、医疗费补偿等。

违法解除了劳动合同的，员工可以要求用人单位：

1. 继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金。

3. 承担相应的法律责任。

三、员工因患病辞退的特殊情况

在某些特殊情况下，用人单位可以解雇患病员工，但必须满足以下条件：

1.患病丧失劳动能力：员工患病后，丧失了从事原工作的劳动能力，经过治疗也无法恢复。

2.用人单位提出解除劳动合同：用人单位经劳动行政部门批准，可以解除患病员工的劳动合同。

3.支付经济补偿金：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

患病员工若遇到上述情况，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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