厂里停产不赔偿怎么办呢

随着经济形势的变化，一些工厂企业面临着停产的风险。停产对职工的经济收入和生活稳定都会造成严重影响。那么，如果厂里停产不赔偿，职工该如何维护自己的合法权益呢？

一、厂里停产不赔偿怎么办呢

1. 协商解决：职工可以与企业协商，争取达成补偿协议。根据《劳动合同法》规定，企业因经营困难停产歇业，应按职工在岗期间的工资标准向职工支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付停产期间的工资和其他补偿。

3. 提起诉讼：劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判令企业支付补偿。

二、厂里停产是否有经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条，企业因以下原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

厂里停产属于第3种情况，应向职工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为职工在企业工作每满一年支付一个月工资。

三、厂里停产赔偿金如何计算

经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金 = 职工月工资 x 工作年限

其中：

职工月工资是指职工在厂里停产前的基本工资加其他津贴补贴，但不包括加班费、奖金等非正常收入。

工作年限是指职工在厂里的实际工作时间，包括在试用期的工作时间。

例如：

一名职工在一家工厂工作了5年，月工资为5000元，厂里因经营困难停产，应向该职工支付的经济补偿金为：

经济补偿金 = 5000元 x 5年 = 25000元

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