兼职工因公受伤怎么办赔偿

兼职工作为劳动力的重要组成部分，在工作中同样面临着各种风险，如果因公受伤，如何保障他们的合法权益呢？本文将详细介绍兼职工因公受伤的赔偿流程和相关规定。

一、兼职工因公受伤怎么办赔偿？

1. 及时报告和就医

兼职工在因公受伤后，应立即向用人单位报告，并及时就医，保留就医记录和相关单据。

2. 申请工伤认定

受伤后，用人单位应及时为兼职工申请工伤认定。工伤认定由市或县级劳动保障行政部门负责。

3. 确定赔偿标准

工伤认定后，兼职工可根据伤残等级享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、丧葬费、一次性工伤补助金等。

4. 劳动争议纠纷

如果兼职工与用人单位对赔偿事宜产生争议，可向当地劳动保障监察部门申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、兼职工因公受伤后能获哪些赔偿？

1. 医疗费

包括因工伤产生的医疗费用、住院费用、交通费用等。

2. 一次性工伤补助金

轻伤8个月工资，重伤12个月工资，死亡40个月工资。

3. 伤残津贴

根据伤残等级和当地平均工资标准计算，按月发放。

4. 丧葬费

死亡后，由用人单位一次性支付丧葬费用。

三、兼职工因公受伤赔偿标准如何计算？

伤残等级的划分参照《职工工伤与职业病致残等级》标准。赔偿标准根据当地平均工资水平和伤残等级确定。

示例：伤残等级为9级的兼职工，当地平均工资为5000元，则一次性工伤补助金为5000元×8个月=40000元。

综述

兼职工因公受伤应及时报告和就医，申请工伤认定，确定赔偿标准。可获得医疗费、一次性工伤补助金、伤残津贴等赔偿。如与用人单位产生争议，可通过调解或仲裁解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。