书面辞退通知不给赔偿怎么办

在劳动关系中，解除劳动合同是常见的现象。当用人单位解除劳动合应按照相关法律法规给予劳动者一定的赔偿。有些用人单位在出具书面辞退通知时，却拒绝支付应有的赔偿。那么，员工遇到这种情况该如何应对呢？

一、书面辞退通知不给赔偿怎么办

1.收集证据

保留好书面辞退通知、劳动合同以及与用人单位之间的相关证据。这些证据将成为未来维权的重要依据。

2.协商沟通

收到书面辞退通知后，可以尝试与用人单位协商沟通，争取获得合理的赔偿。如果协商不成，则可以考虑以下途径：

向劳动仲裁委员会申请仲裁

向人民法院提起诉讼

3.申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式。申请劳动仲裁时，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书、证据材料和费用。一般情况下，仲裁会根据法律法规和劳动合同的约定，对是否解除劳动合同和赔偿金额做出裁决。

4.提起诉讼

如果劳动仲裁不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料和诉讼费。

二、书面辞退通知不给赔偿是否可以申请经济补偿金

经济补偿金是劳动者在劳动合同解除后，按照工作年限获得的补助。是否可以申请经济补偿金，取决于劳动合同是否合法解除。如果用人单位书面辞退通知不符合法律规定，劳动者可以主张经济补偿金。

三、书面辞退通知不给赔偿是否可以主张违约金

违约金是劳动合同中约定的解除劳动合同时需要支付的费用。如果用人单位书面辞退通知不合法，劳动者可以根据劳动合同的约定主张违约金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。