劳动合同被造假怎么办赔偿

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，一旦被造假，劳动者的合法权益将受到严重侵害。那么，劳动合同被造假怎么办？可以要求哪些赔偿？本文将一一解答这些问题，为劳动者维权提供帮助。

1.收集证据

发现劳动合同被造假后，劳动者应及时收集证据，包括：

原件或复印件的劳动合同

证明合同造假的相关证据（如：同事证言、录音、短信等）

劳动关系证明（如：入职登记表、考勤记录等）

2.向劳动行政部门举报

劳动者可以向当地劳动行政部门举报用人单位造假劳动合同的行为。劳动行政部门将对举报进行调查，如查实造假行为，将责令用人单位改正，并可能处以罚款等处罚。

3.向人民法院提起诉讼

劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。诉讼时，劳动者需要提供劳动合同造假的证据，并说明造成的损失（如：工资损失、福利待遇损失等）。

4.赔偿范围

劳动合同造假造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：

工资损失：从发现造假之日起至劳动合同解除之日的工资

福利待遇损失：因造假合同而无法享受的福利待遇（如：五险一金、住房公积金等）

精神损害赔偿：劳动者因造假合同受到精神损害的，可以要求赔偿

5.注意事项

劳动者请求赔偿时，需要注意以下事项：

劳动者应及时发现和举报造假行为，以免超过诉讼时效

收集证据时应注意证据的真实性和合法性

诉讼时，劳动者可以委托律师代理，提高胜诉率

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