单位不签合同赔偿金怎么办

在职业生涯中，签订劳动合同是保护劳动者合法权益的重要保障。在现实生活中，一些单位却存在不签订劳动合同的情况。那么，当单位不签合劳动者该如何维护自己的权益，获得应有的赔偿金呢？

一、单位不签合同赔偿金怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。超过一年尚未订立书面劳动合同的，除继续按月支付二倍工资的赔偿金外，还应向劳动者支付相当于二倍工资的赔偿金。

具体步骤：

1.向单位提出书面要求：要求单位按照劳动合同法规定签订劳动合同，并索要赔偿金。

2.收集证据：保留与单位沟通的书面材料、工时记录、工资发放记录等可以证明劳动关系存在的证据。

3.协商调解：尝试与单位协商解决，如果无法达成一致，可以向当地劳动保障部门投诉。

4.申请仲裁：协商调解不成后，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、单位不签合同能赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，单位不签合同的赔偿金计算方式为：

1. 不满一年：每月支付二倍工资作为赔偿金。

2. 超过一年：除了每月支付二倍工资的赔偿金外，还应向劳动者支付相当于二倍工资的赔偿金。

例如：小张在一个单位工作了14个月，单位一直未与其签订劳动合同。按照计算方式：

不满一年：12个月×二倍工资×赔偿金

超过一年：2个月×二倍工资×赔偿金+12个月×二倍工资×赔偿金

小张可以获得16个月的二倍工资作为赔偿金。

三、单位不签合同算合法的吗

单位不签合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，是非法且无效的。劳动者应坚持维护自己的合法权益，及时采取措施追究单位责任，获得应有的赔偿金。

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