公司要挟辞职有赔偿吗怎么办

当公司以各种手段要挟员工辞职时，员工是否具有获得赔偿的权利备受关注。针对“公司要挟辞职有赔偿吗怎么办”的问题，本文将从法律角度展开分析，为员工提供维权指导。

法律规定

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位以要挟等违法手段逼迫劳动者辞职，则属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的标准

经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，具体如下：

在本单位工作不满6个月的，按一个月工资标准的经济补偿。

在本单位工作满6个月不足1年的，按一个月工资标准的经济补偿。

在本单位工作满1年不满10年的，按一年工资标准的经济补偿。

在本单位工作满10年以上的，按一年工资标准的经济补偿，每满一年加发一个月工资标准的经济补偿。

维权途径

如果遭遇公司要挟辞职，劳动者可采取以下维权途径：

协商解决：与用人单位协商，争取获得合理的经济补偿。

劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

举证责任

在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在要挟辞职的行为。证据可以包括：

与用人单位的沟通记录、电子邮件或短信。

其他员工的证言。

公司文件或政策，显示用人单位有要挟或胁迫行为。

注意事项

在辞职前，保留好与用人单位的沟通记录，以备维权时使用。

如果无法与用人单位协商解决，及时向劳动仲裁委员会提出申请，不要错过仲裁时效。

诉讼需要承担一定的时间和金钱成本，劳动者应综合考虑自身经济情况和胜诉可能性。

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