杭州工伤赔偿比本人工资低怎么办

在杭州工作的朋友们注意了！工伤赔偿比本人工资低怎么办？今天这篇文章将为您提供清晰的解答，帮助您维护自己的合法权益。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿标准应当以工伤职工本人工资为基础计算。但实践中，有些工伤职工发现自己的工伤赔偿金额低于本人工资，这可能涉及以下原因：

1. 工资基数确定错误

工伤赔偿是以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资作为基数计算的。如果工资基数确定错误，如未包含奖金、加班费等福利性收入，则会影响赔偿金额。

2. 伤残等级评定不当

伤残等级是影响工伤赔偿金额的重要因素。如果伤残等级评定不当，偏低或偏高，都会导致赔偿金额与实际损失不符。

3. 存在违法行为

如果工伤职工存在违反规章制度或者安全操作规范的行为，可能导致工伤赔偿金额减少或不予赔偿。

4. 协商不当

工伤赔偿金额可以通过协商的方式确定。如果协商不当，未充分考虑工伤职工的实际损失和相关法定标准，可能会导致赔偿金额偏低。

如何应对

如果发现工伤赔偿比本人工资低，工伤职工可以采取以下应对措施：

1. 向人社部门提出异议申请，要求重新核定工资基数或伤残等级。

2. 向工伤劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 向法院提起民事诉讼，请求法院依法判决赔偿金额。

注意事项

1. 申请异议或仲裁必须在法定期限内提出，否则将丧失权利。

2. 申请人应提供相关证据，证明自己的工资基数、伤残等级或协商过程中的违法行为。

3. 法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为您提供专业、详细的法律建议。