面试后公司毁约怎么办赔偿

求职者在面试后收到心仪公司的录用通知，满心欢喜准备入职，却被公司突然告知毁约？这种情况下，求职者该如何维护自己的合法权益，获得相应的赔偿呢？

一、面试后公司毁约怎么办赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动者工作不满一年的，按照一个月工资的标准支付；

劳动者工作一年以上的，按照在本单位工作年限每满一年加发一个月工资的标准支付，最高不超过十二个月工资的标准；

劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，不适用上述规定。

二、面试后公司毁约赔偿金怎么算？

公司毁约赔偿金的计算公式如下：

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 赔偿标准

工作年限：求职者在该公司工作的年限，从入职之日起算；

月工资：求职者在该公司约定的月工资；

赔偿标准：根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

三、面试后公司毁约有其他赔偿吗？

除了经济补偿金外，求职者还可能有以下方面的赔偿：

误工费：求职者因公司毁约而造成的误工损失，可以要求公司支付误工费；

交通费：求职者因公司毁约而产生的必要的交通费用，可以要求公司报销；

其他损失：因公司毁约给求职者造成的其他损失，如精神损失费、名誉损失费等，也可以要求公司赔偿。

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