解除合同老板不予赔偿怎么办

解除合同是劳动关系中常见的一种行为，但有时解除合同后，公司或老板却拒绝支付赔偿金，这会给员工造成不小的损失。那么，当遇到解除合同老板不予赔偿的情况时，应该怎么办呢？

一、解除合同老板不予赔偿怎么办

当解除合同老板不予赔偿时，员工可以采取以下措施：

1. 协商：尝试与老板协商，说明未获得赔偿金的情况，并以法律条文为依据，要求老板支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，对纠纷进行调解和裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后30天内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，并作出判决。

二、解除合同老板不予赔偿保密金怎么办

如果解除合老板还拒不支付保密金，员工还可以采取以下措施：

1. 协商：首先与老板协商，要求支付保密金。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求支付保密金及利息。

2. 收集证据：收集相关证据，如劳动合同、保密协议、工作记录等，证明存在保密金的约定，以及老板拒不支付的事实。

3. 固定证据：通过电子邮件、书面通知等方式，向老板催要保密金，并保留相关记录，固定证据。

三、解除合同老板不予赔偿年终奖怎么办

如果解除合老板拒不支付年终奖，员工可以采取以下措施：

1. 查阅公司规章制度：核实公司是否有关于年终奖发放的具体规章制度，确认是否有约定年终奖属于解除合同时应支付的赔偿金。

2. 协商：与老板协商，要求支付年终奖。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 计算年终奖：根据公司规章制度或行业惯例，计算出应支付的年终奖金额，作为诉讼或仲裁请求的依据。

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