拒绝调岗辞职有赔偿吗怎么办

想象一下，你已经在一家公司工作了好几年，突然有一天，公司宣布你被调到另一个部门。这个新部门的工作与你的专业不符，而且工作环境也不如你现在的部门。面对这样的情况，你应该怎么办？你是否有权拒绝调岗？如果拒绝调岗，你是否有权获得赔偿？

一、拒绝调岗辞职有赔偿吗？

根据《劳动合同法》，用人单位在调动员工时，必须事先征得员工的同意。如果员工不同意调动，用人单位不能强制其调动。员工拒绝调岗，可以通过协商与用人单位解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得经济补偿金。

二、拒绝调岗辞职可以获得哪些赔偿？

员工拒绝调岗辞职，可以获得的赔偿主要包括以下几项：

1. 经济补偿金：按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。工作不满一年的，按一年的标准支付。

2. 代通知金：用人单位应当按照一个月工资的标准向员工支付代通知金。

3. 未休年假工资：如果员工有未休年假，用人单位应当支付相应工资。

三、拒绝调岗辞职有哪些注意事项？

员工在拒绝调岗辞职时，需要注意以下事项：

1. 及时提出申请：在收到调岗通知后，应及时向用人单位提出书面辞职申请。

2. 协商解除合同：与用人单位协商解除劳动合同，并明确赔偿金等相关事项。

3. 保留证据：保留调岗通知书、辞职申请书等相关证据。

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