工伤没赔偿能辞职吗怎么办

工伤没有得到赔偿，在这种情况下该怎么办？还能否辞职？这是工伤者们面临的难题，本文将对这些问题进行解答，帮助工伤者维护自己的合法权益。

工伤后没有得到赔偿，工伤者可以辞职，但辞职前应注意以下事项：

1、保留证据

保留工伤证明、就医记录、工资单等相关证据，证明自己已经遭受工伤，并且没有得到相应的赔偿。

2、协商解决

首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁前，应准备好相关证据材料，说明自己没有得到赔偿的事实。

3、走法律途径

如果协商和仲裁均无法解决问题，工伤者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿金和其他相关费用。

4、其他维权途径

除了上述途径外，工伤者还可以向工会、法律援助机构等组织寻求帮助，维护自己的合法权益。

注意：辞职并不能免除用人单位支付工伤赔偿金的义务。即使工伤者已经辞职，仍然可以追讨工伤赔偿。

辞职后工伤赔偿如何处理

工伤者辞职后，工伤赔偿的处理方式根据以下情况而定：

1、仲裁或诉讼中

如果在辞职前已经申请仲裁或提起诉讼，则工伤赔偿问题将由仲裁机构或人民法院处理，不受辞职的影响。

2、仲裁或诉讼前辞职

如果在辞职前没有申请仲裁或提起诉讼，则工伤赔偿问题将根据以下情况处理：

用人单位已经支付部分工伤赔偿金：工伤者只能就未支付部分进行仲裁或诉讼。

用人单位未支付任何工伤赔偿金：工伤者可以申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付全部工伤赔偿金。

工伤后没有得到赔偿，工伤者可以辞职，但应注意保留证据并及时采取维权措施。辞职后，工伤赔偿的处理方式根据具体情况而定。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。