监理员被打怎么办赔偿

监理员在工作中可能会遇到各种各样的情况，其中被打是比较严重的一种。监理员被打后应该如何处理呢？可以通过法律途径进行赔偿吗？

一、监理员被打怎么办赔偿？

监理员被打后，首先要保证自身安全，然后报警处理。之后，可以根据相关规定要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全卫生防护用品，对从业人员进行必要的安全卫生教育培训，防止劳动事故的发生。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

监理员被打后，可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。如果用人单位未尽到安全保障义务，监理员还可以要求用人单位承担赔偿责任。

二、在监理的过程中被打伤可以投诉吗？

可以。监理员在履行职责过程中被打伤，可以向有关部门投诉，要求依法处理。

根据《中华人民共和国监理条例》第四十九条的规定，监理人员在执行监理职责时，有权对承包单位、建设单位提出监督要求，有权制止不符合工程合同和有关工程建设强制性标准的行为，有权提出整改意见和要求。

《中华人民共和国行政诉讼法》第十三条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

监理员被打伤后，可以向有关部门提出投诉，要求依法处理，也可以向人民法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

三、监理员在现场被承建方暴打赔偿包括哪些？

监理员在现场被承建方暴打后，可以要求赔偿以下费用：

1、医疗费：包括治疗费、检查费、护理费、康复费等。

2、误工费：因伤无法工作而造成的收入损失。

3、精神损害抚慰金：因被打造成的精神损害。

4、交通费：因就医、鉴定等发生的合理交通费用。

5、其他合理费用：因被打造成的其他合理费用，如护理费、误工费、营养费等。

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