工伤认定不了单位赔偿怎么办

工伤认定关乎着工伤职工的合法权益，一旦认定不了，将对职工的后续赔偿产生重大影响。那么，工伤认定不了单位赔偿怎么办？

一、工伤认定不了单位赔偿怎么办

1. 协商谈判

与单位协商沟通，了解其不认定工伤的原因，并提供相关证据证明自己的受伤属于工伤。如果协商成功，可以达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律法规，作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼

如果仲裁裁决不公正，可以向法院提起诉讼，由法院判决是否认定工伤并要求单位赔偿。

二、工伤认定不了单位赔偿计算

如果单位不认定工伤，职工可以按照法律规定申请工伤赔偿。赔偿计算方式如下：

1. 医疗费：实际发生的合理医疗费用。

2. 误工费：在治疗期间不能工作或不能完全工作的，按照职工正常工资标准计算。

3. 生活费：伤残程度在10%以上的，按职工本人工资的50%至75%计算。

4. 护理费：伤残程度在40%以上的，按职工本人工资的20%至40%计算。

5. 一次性伤残补助金：按照职工本人工资和伤残程度计算。

三、工伤认定不了单位赔偿证据收集

收集证据证明受伤属于工伤十分重要，包括：

1. 医院诊断证明：证明受伤的部位、性质和治疗情况。

2. 事故现场照片或视频：证明受伤的原因和环境。

3. 证人证言：同事、目击者等能够证明事故经过的人。

4. 单位规章制度：证明受伤时正在执行工作任务。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。