工作被人给挤了怎么办赔偿

当工作被人窃取，权益遭侵害时，该如何维护自己的合法权益，争取适当的赔偿？

在职场中，竞争无处不在，时常会出现工作被人“挤”掉的情况。在这种情况下，当事人应采取以下措施以维护自身合法权益：

一、收集证据，确定侵权事实

收集与工作被挤掉的证据，如工作安排、工作任务分配、工作业绩证明等。这些证据将作为侵权的证明，为后续维权提供有力支持。

二、及时提出异议，表明立场

当察觉到工作被挤掉时，应及时向领导提出异议，表明自己的立场和诉求。可通过书面形式或邮件等方式记录，避免事后被否认。

三、协商解决，争取赔偿

与领导或相关负责人协商，争取和平解决。协商内容包括工作调整、补偿方案等。如果协商不成，可考虑向相关劳动仲裁部门提起仲裁。

四、申请劳动仲裁，依法维权

若协商无果，当事人可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据证据和法律规定，裁决是否存在侵权行为以及相应的赔偿责任。

五、损害赔偿，数额合理

根据《劳动合同法》第47条，用人单位违法解除或终止劳动合同，造成劳动者损害的，应当依法承担赔偿责任。赔偿数额一般以劳动者在合同期内本应获得的工资作为依据。

六、维权途径多元，选择灵活

除了劳动仲裁外，当事人还可以选择向人力资源和社会保障部、工会及司法部门举报或提起诉讼。选择维权途径时，应考虑证据材料、侵权程度和自身诉求等因素。

七、法律援助，保障权益

符合条件的当事人可向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询、代理等服务，保障当事人的合法权益。

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