裁员不给赔偿后调岗怎么办

突如其来的裁员，却没有应有的赔偿？面对这样的处境，该如何应对？“裁员不给赔偿后调岗怎么办”这一问题困扰着许多求职者。本文将深入探讨相关法律规定和应对策略，为您提供专业的法律指导。

遭遇裁员不给赔偿的情况，员工应积极维护自身权益。以下列出几项可行的应对措施：

1. 协商沟通

与公司进行协商沟通，明确裁员的理由和补偿方案。如果公司拒绝对话或无正当理由，可考虑向劳动监察部门或仲裁机构投诉。

2. 查看劳动合同

仔细查看劳动合同中的相关条款，了解公司是否合法裁员。若合同中未明确规定裁员赔偿标准，则可参照《劳动合同法》的规定。

3. 主动调岗

如果裁员不可避免，可主动向公司提出调岗申请。调岗应符合自身能力和意愿，避免被调至不适合或低于原职位的工作。

4. 拒不接受调岗

若调岗安排不合理或损害自身权益，可拒不接受并向劳动监察部门或仲裁机构举报。公司强制调岗违反劳动法的规定。

5. 维权途径

可以通过以下途径维权：

劳动监察机构：举报公司违规裁员，要求公司承担法律责任。

仲裁机构：申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或撤销裁员决定。

人民法院：如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，维权需在法定期限内进行，否则将丧失权利。

案例说明

某公司因经营不善裁员，但拒绝支付赔偿金。员工小张被调岗至非技术类岗位，违背其原先的技术性工作性质。小张向劳动监察部门投诉，经调解，公司最终支付了赔偿金并撤销了调岗决定。

裁员不给赔偿后调岗是一种严重侵害劳动者权益的行为。员工应依法维护自身利益，积极采取相应措施。面对复杂的法律问题，建议一对一咨询专业律师，获取专业、详细的法律建议。