单位不干了不给赔偿怎么办
在工作中，我们都希望能有一个公平公正的待遇。然而，当单位不干了却不给赔偿时，这无疑会让员工感到十分困扰和无助。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对策略。
一、单位不干了不给赔偿
首先，如果单位在解除劳动关系时没有依法给予赔偿，您需要明确单位的行为是否合法。通常情况下，单位解除劳动合同需要符合一定的条件，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。如果单位没有正当理由解除劳动合同，就应当支付赔偿金。
其次，您需要收集相关证据来证明您与单位之间的劳动关系以及单位的违规行为。这可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。
然后，您可以与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、单位拒绝赔偿的常见借口及应对
1. 单位可能会声称是员工自身的原因导致解除合同，无需赔偿。此时，您需要仔细分析单位的说法是否合理合法。如果单位无法提供充分的证据证明是您的过错导致解除合同，那么这种借口是不成立的。
2. 单位可能会以经营困难为由拒绝赔偿。但经营困难不能成为违反劳动法律法规的理由，您仍然有权要求依法获得赔偿。
应对这些借口，您要坚定维护自己的权益，依据法律法规进行反驳，并提供有力的证据支持自己的主张。
三、如何预防单位不给赔偿的情况
1. 在入职时，务必签订详细合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括解除合同的条件和赔偿标准等。
2. 工作期间，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。
3. 关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识，了解自己的权益。
总之，当遇到单位不干了不给赔偿的情况时，不要惊慌失措，要冷静地采取合法有效的措施来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
