公司折磨员工不想赔偿怎么办
公司折磨员工不想赔偿怎么办？
工作中出现冲突和矛盾是不可避免的，但作为公司，更应该以人为本，尊重员工的人格和合法权益。一些公司却采取令人难以置信的手段来折磨员工，甚至在员工离职后仍拒绝赔偿，令人愤慨。面对这样的情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？
一、收集证据
收集证据是维权的关键。员工在遭受公司折磨时，要尽可能保留证据，包括但不限于：
电子邮件、短信、微信等书面证据
录音、录像等视听证据
医院就诊记录等医疗证明
公司规章制度、绩效考核等内部文件
二、寻求法律援助
若公司拒绝赔偿，员工可以考虑寻求法律援助。专业律师可以帮助收集证据、撰写法律文书、代理诉讼，最大程度维护员工的合法权益。
三、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门是政府负责监督和执法劳动法的机构。员工可以向劳动监察部门投诉公司折磨员工的行为。经查实后，劳动监察部门有权对公司进行处罚，责令公司支付赔偿。
公司折磨员工拒赔的心理补偿
公司为何会折磨员工？
权力滥用
缺乏职业道德
竞争压力过大
个人恩怨
如何获得心理补偿？
心理咨询：找专业的心理咨询师倾诉自己的经历，获得情绪支持和引导。
寻求支持系统：家人、朋友、同事等可以提供无条件的支持和陪伴。
参加社会团体：加入一些社会团体，如员工维权组织、公益协会等，可以获得同理心和社会支持。
公司折磨员工拒赔的民事赔偿
员工可获得哪些民事赔偿？
工资损失
医疗费用
精神损害抚慰金
其他合理损失
如何获得民事赔偿？
向法院提起民事诉讼
聘请律师代理
搜集证据材料
胜诉后申请执行
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
