被辞退赔偿金谈不拢了该怎么办
被辞退后，如果与用人单位协商赔偿金未果，员工面临着切身利益的损失。以下提供一些建议，指导员工应对无法达成赔偿金共识的情况。
一、被辞退赔偿金谈不拢了该怎么办
1. 理清法律依据
劳动法和当地相关规定明确了企业辞退员工应给予的赔偿金标准。员工应熟知这些规定，作为协商的基础。
2. 保留证据
协商过程中，保留与用人单位沟通的录音、聊天记录等证据材料。这将有利于员工维护自身权益。
3. 寻求工会或劳动监察部门帮助
如果无法与用人单位协商解决，员工可以向工会或劳动监察部门寻求帮助。这些机构可以协助调解，维护员工的合法权益。
4. 申请劳动仲裁
在协商和行政调解无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
二、被辞退赔偿金包括哪些
1. 经济补偿金
经济补偿金是公司因终止劳动合同而支付给员工的补偿，金额为员工每月工资的2倍，工作满12年的，每满1年增加1个月的工资。
2. 工资
辞退时，员工应领取已工作至辞退日的工资、加班工资、奖金等。
3. 未休年假工资
如果员工有未休年假，辞退时应按其日工资标准折算成工资，并支付给员工。
三、赔偿金数额如何计算
赔偿金数额的计算方法如下：
1. 经济补偿金
(工作年限 2) 月工资
2. 工资
已工作天数 日工资
3. 未休年假工资
未休假天数 日工资
以上就是针对被辞退赔偿金谈不拢情况的相关建议。员工應冷静处理，依法维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
