公司欠薪可以要赔偿嘛怎么办

在职场上，员工依法与公司签订劳动合同并按时完成工作任务后，本该按时获取对应的劳动报酬，若遇到公司无正当理由拖欠工资的情况，势必会对员工的生活及工作造成较大影响。那么，面对公司欠薪，员工可以要求赔偿吗，又该如何维权？

一、公司欠薪可以要赔偿嘛怎么办

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

具体而言，员工可按照以下步骤维权：

1. 催讨欠款：可与公司相关负责人沟通，要求其说明欠薪原因并给出支付时间。若沟通无果，可向公司发出书面催款函。

2. 申请劳动仲裁：协商无果时，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金。

3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可在法定时限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付欠薪并承担赔偿责任。

二、公司欠薪可以要赔偿多少

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位对已经支付的工资低于当地最低工资标准的，应补足至最低工资标准；对已经支付的工资高于当地最低工资标准的，应按照劳动者实际工资数额支付。

除了扣除已经支付的工资外，用人单位还需额外支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：

未按时支付工资的，用人单位应按欠付工资总额的25%支付赔偿金；

欠付工资金额较大，给劳动者造成较大损失的，用人单位应按欠付工资总额的50%支付赔偿金。

三、公司欠薪要赔偿什么项目

除了上述工资及赔偿金外，公司欠薪还可要求赔偿以下项目：

1. 经济损失：因欠薪导致员工发生合理经济损失，如因借贷产生的利息等，公司需承担赔偿责任。

2. 精神损失：欠薪行为造成员工精神痛苦或名誉损害，员工有权要求公司赔偿精神损失费。

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