融创裁员离职了怎么办赔偿

随着近年来房地产行情的不断波动，不少房企都面临着巨大的经营压力，其中也包括融创中国。为了应对目前的困境，融创在今年年初启动了大规模裁员计划。那么，如果融创裁员了，离职的赔偿是怎么规定的呢？

一、融创裁员离职了怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在裁员时，应当按照下列标准支付经济补偿金：

工作不满一年，按一个月工资标准；

工作满一年不满两年，按一个月工资标准的双倍；

工作满两年不满三年，按一个月工资标准的三倍；

工作满三年以上不足十五年，按一个月工资标准的四倍；

工作满十五年以上，按一个月工资标准的六倍。

用人单位还可以与劳动者协商约定高额的经济补偿金。在融创的离职赔偿中，经济补偿金是根据以上标准计算的，但同时还包括以下几种情况：

符合《劳动合同法》规定的其他情形，可以额外支付一个月的经济补偿金；

如果劳动者在公司工作时间较长，可以根据公司内部规定，额外支付一个月的经济补偿金；

如果劳动者在公司担任管理岗位，可以根据公司内部规定，额外支付二至三个月的经济补偿金。

二、融创裁员离职了怎么办赔偿补偿金拖欠

如果融创裁员时没有按时支付赔偿金，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金的违约金。违约金的标准是每天支付赔偿金金额的千分之一，即每日按赔偿金的万分之五计算。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或直接向法院提起诉讼。

三、融创裁员离职了怎么办赔偿金不足

如果融创裁员时的赔偿金不足，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位补足。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或直接向法院提起诉讼。

融创裁员离职的赔偿金主要是根据《劳动合同法》和公司内部规定计算的，包括经济补偿金和其他补偿。如果公司拖欠或不足赔偿金，劳动者可以采取法律途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。