员工被莫名定责怎么办赔偿
在职场中，员工莫名其妙地被定责，会带来极大的心理压力和事业上的困扰。那么，当员工遭遇这种情况时，应当如何应对并索要赔偿呢？
一、员工被莫名定责怎么办赔偿？
1. 保存证据
当员工被莫名定责时，首先要做的就是收集和保存证据。这些证据可以包括：
指责的书面通知
与领导的沟通记录
工作绩效考核记录
能够证明清白的同事证言
2. 向上级申诉
在收集到证据后，员工应当向自己的上级申诉，说明被定责的情况不属实，并提供证据。
3. 协商赔偿
若申诉后上级仍然认定员工有错，员工可以提出协商赔偿。赔偿金额应当根据员工被定责的影响程度、工作年限和经济损失等因素确定。
二、员工被莫名定责索赔误工费怎么办？
如果员工被莫名定责后被停职或解雇，可以要求用人单位赔偿误工费。误工费的计算方法为：员工停职或解雇期间的平均工资乘以停职或解雇的天数。
证据：
停职或解雇的通知
工资单
银行流水
三、员工被莫名定责索赔精神损害赔偿怎么办？
员工被莫名定责后，不仅会遭受经济损失，还可能受到精神上的损害。员工可以要求用人单位赔偿精神损害赔偿。
证据：
诊断证明书
心理评估报告
亲友证言
赔偿金额：
精神损害赔偿的金额由法院根据员工的具体情况酌情确定，一般不低于5000元。
员工遭遇莫名定责时，应当收集证据、向领导申诉并协商赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。员工还可以要求赔偿误工费和精神损害赔偿。通过合法途径维护自己的权益，保障自身的利益。
