公司裁员不赔偿拖着怎么办

裁员是企业的一种人力资源调整措施，但如果企业在裁员过程中拖延赔偿，给员工带来损失，那么员工该怎么办？本文将详细介绍公司裁员不赔偿拖着怎么办，并提供相关解决办法。

一、公司裁员不赔偿拖着怎么办

当公司裁员不赔偿拖着时，员工可以采取以下应对措施：

1. 收集证据：保留所有与裁员相关的文件，包括裁员通知、劳动合同、工资单等。

2. 协商沟通：主动联系公司负责人，就赔偿问题进行协商，并提出合理诉求。

3. 申请仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将介入调查，并根据法律和证据做出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

二、公司裁员不赔偿拖着要离职吗

在公司裁员拖着不赔偿的情况下，员工是否离职取决于具体情况：

1. 如果公司拖延时间较短，且有明确的赔偿方案：可以考虑先继续工作，等待赔偿。

2. 如果公司拖延时间较长，且没有明确的赔偿方案：可以考虑离职，并申请仲裁或诉讼。

3. 如果公司存在违法行为：如强迫员工主动离职或违反劳动合同，员工应立即离职，并保留证据。

三、公司裁员不赔偿拖着可以要双倍工资吗

根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资超过30天的，应当向劳动者支付拖欠期间工资的利息，利率按同期银行贷款利率计算。也就是说，员工可以要求拖欠工资期间的双倍工资，但需要通过劳动仲裁或法院诉讼才能获得。

公司裁员不赔偿拖着是一种违法行为，严重损害员工的合法权益。员工遇到这种情况，应当及时采取应对措施，收集证据，协商沟通，必要时申请仲裁或提起诉讼。员工也需要判断具体情况，决定是否继续工作或离职。

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