接到公司协商赔偿电话怎么办
在职场中，难免会遇到公司提出协商赔偿的情况。面对这样的情况，员工应当保持冷静，妥善处理，以维护自己的合法权益。以下将详细介绍接到公司协商赔偿电话的应对措施。
一、接到公司协商赔偿电话怎么办
1. 保持冷静，理性分析：接到公司协商赔偿电话时，首先要保持冷静，不要慌乱。仔细倾听公司的赔偿方案，分析利弊得失，评估自己的诉求和底线。
2. 索取书面文件：要求公司提供协商赔偿方案的书面文件，以便仔细阅读和研究。仔细查看赔偿金额、支付方式、解除合同条款等内容，确保自己充分了解公司的赔偿方案。
3. 争取合理赔偿：根据自己的工作年限、贡献、市场价值等因素，提出合理赔偿要求。不要轻易同意公司的赔偿方案，应当积极争取最大限度的利益，但也要考虑到现实情况。
4. 咨询法律意见：如有必要，可以咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益和谈判策略。律师可以提供法律上的指导和帮助，确保员工的利益得到保障。
5. 保留证据：与公司协商赔偿过程中的电话录音、短信、邮件等证据都要妥善保存。这些证据可以作为维护自己权益的有力证明。
二、公司协商赔偿金额过低怎么办
沟通谈判：与公司协商，提出自己的赔偿要求。根据自己的情况和市场价值，争取提高赔偿金额。
收集证据：收集自己的工作业绩证明、市场同类职位的薪资水平证明等证据，以支持自己的赔偿要求。
寻求第三方调解：如果与公司协商无法达成一致，可以寻求第三方调解，比如工会、劳动监察部门等。
三、公司拒绝赔偿怎么办
理清事实：明确公司拒绝赔偿的理由，了解自己是否确实存在违约或过错行为。
收集证据：收集证明自己未违约或过错的证据，比如工作记录、邮件往来等。
向劳动仲裁委申诉：如果协商无果，可以向劳动仲裁委申诉，请求劳动仲裁机构仲裁解决赔偿争议。
接到公司协商赔偿电话是一种需要慎重应对的情况。员工应当保持冷静，分析利弊，争取合理赔偿。如有必要，可以咨询法律意见，并保留证据。如果协商无法达成一致，可以寻求第三方调解或向劳动仲裁委申诉。
