网络安全裁员了怎么办赔偿

网络安全作为近几年高薪热门行业，不少公司都在大肆扩充网安人才队伍，随着行业越来越卷，不少公司急功近利，导致人员盲目膨胀，随着经济下行压力增大，不少公司开始优化裁员，当网安人员遭遇裁员时，能获得哪些赔偿呢？

一、网络安全裁员了怎么办赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（七）用人单位违反劳动合同的约定，致使劳动合同无法继续履行的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定时间内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的；

（十一）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

（十二）其他法律、行政法规规定的情形。

网安人员遭遇公司裁员，可以通过申请经济补偿金的方式来维护自己的合法权益。其中，根据劳动合同法规定，经济补偿金额的计算方式为：劳动者在该用人单位工作的每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、网络安全裁员了怎么办赔偿金征收时间约定

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，向劳动者支付经济补偿。网络安全裁员后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金。

三、网络安全裁员了怎么办赔偿金征收方式

用人单位应当一次性支付经济补偿金给劳动者。如用人单位在规定期限内未向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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