恶意克扣绩效赔偿怎么办

绩效考核是企业绩效管理的重要组成部分，也是员工薪酬的重要考核依据。如果企业恶意克扣绩效赔偿，侵犯了员工的合法权益，该如何维权呢？

一、恶意克扣绩效赔偿怎么办？

1. 搜集证据

保留绩效考核记录、薪酬发放记录、劳动合同、相关邮件等证据，以证明企业存在恶意克扣绩效赔偿的行为。

2. 与企业协商

先与企业进行友好协商，阐明自己的合理诉求，并提供相关证据。如果协商不成，可考虑以下途径：

3. 申请劳动仲裁

向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付被克扣的绩效赔偿以及利息等。

4. 提起诉讼

劳动仲裁结束后，如对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、恶意克扣绩效赔偿，劳动仲裁胜诉的关键点

1. 证明企业恶意克扣

举证证明企业在绩效考核、评分标准等方面存在不合理、不公平或滥用职权的行为，从而导致绩效评分偏低，影响赔偿金额。

2. 厘清责任主体

明确被申请人到底是企业还是具体负责人，并提供相关的证据材料。

三、恶意克扣绩效赔偿，诉讼胜诉的关键点

1. 证明企业违约

证明企业在劳动合同或其他相关文件中明确约定绩效奖励或赔偿的条款，并举证证明企业未履行该约定。

2. 证明经济损失

具体计算出被克扣绩效赔偿的具体金额，并提供相关证据支持。

3. 完善诉讼程序

及时向法院提起诉讼，并在规定时间内完成立案、送达起诉书等诉讼程序。

如果企业存在恶意克扣绩效赔偿的行为，员工可依法采取行动维权。通过收集证据、与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，维护自身的合法权益。