裁员公司不按规定赔偿怎么办

不管是主动离职还是被公司裁员，遇到公司不按规定赔偿的情况时，作为劳动者一定要冷静应对，先了解自身的合法权益，然后通过以下方式维护自己的合法权益：

一、裁员公司不按规定赔偿怎么办

1、与公司协商：针对裁员公司不按规定赔偿的情况，劳动者应先尝试与公司协商，表明自己的诉求，并提供相关证据证明公司的违规行为。协商时要注意态度诚恳，避免采取过激行为。

2、向劳动保障行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费清单等。劳动保障部门会对投诉进行调查，并对违法行为进行处罚。

3、提起劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决具有法律约束力。提起劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4、提起诉讼：仲裁裁决仍不能解决问题或劳动者对裁决结果不满意时，可提起诉讼。诉讼需向法院提交起诉状、证据材料等。法院会根据案情进行审理并作出判决。

二、裁员公司不按规定赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，裁员公司应支付给劳动者的经济补偿金为：经济补偿年限×本人月工资。经济补偿年限不满6个月的，按6个月发放；经济补偿年限超过20年的，按20年发放。

公司还需支付未休年假工资、未缴纳的社保和公积金等。

三、裁员公司不按规定赔偿金能告多久

《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者有权追索劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿或者赔偿金未足额发放部分的工资和其他劳动经济权利。劳动者对已经解除或者终止的劳动合同发生的争议，劳动者可以自劳动关系终止之日起一年内向人民法院提起诉讼。

裁员公司不按规定赔偿金，劳动者可在其劳动关系终止之日起一年内提起诉讼。

裁员公司不按规定赔偿，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况时，一定要及时维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决问题。