工伤赔偿原用人单位破产怎么办
工伤给受害者及其家庭造成严重的经济和精神损失，而当原用人单位破产时，工伤赔偿往往成为一件难以解决的难题。那么，工伤赔偿原用人单位破产怎么办？
一、工伤赔偿原用人单位破产怎么办
1. 及时申请仲裁
工伤赔偿原用人单位破产后，受害者应当及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会对案件进行审理，并作出裁决。
2. 申请破产债权
受害者还可以在原用人单位破产程序中申请破产债权。具体方法是向人民法院提交破产债权申报书，法院会对申报债权进行审查并予以确定。
3. 优先受偿
根据《劳动合同法》的规定，工伤赔偿债权属于破产债权中的优先受偿债权。这意味着，在原用人单位破产清算时，工伤赔偿债权将优先于其他债权得到清偿。
4. 申请社会保险待遇
如果受害者已经参加了工伤保险，则可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 申请法律援助
经济困难的受害者可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为受害者提供免费的法律服务，帮助受害者维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿原用人单位破产后劳动部门是否有责任
原用人单位破产后，劳动部门并没有直接的赔偿责任。劳动部门负有监管和保障劳动者合法权益的职责。劳动部门可以在以下方面提供帮助：
1. 监督破产程序
劳动部门可以监督破产程序，确保工伤赔偿债权得到优先受偿。
2. 提供信息和指导
劳动部门可以向受害者提供破产程序信息和指导，帮助受害者维护自己的合法权益。
3. 协调社会资源
劳动部门可以协调社会资源，为受害者提供必要的帮助，例如医疗救助、法律援助等。
三、工伤赔偿原用人单位破产后受害者可以起诉破产管理人吗
受害者可以在某些情况下起诉破产管理人。例如，如果受害者认为破产管理人存在违法或者不当行为，导致工伤赔偿債權受损，则可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿原用人单位破产是一个复杂的问题，受害者需要及时采取措施维护自己的合法权益。受害者可以通过申请仲裁、申请破产债权、申请社会保险待遇、申请法律援助等途径获得赔偿。劳动部门虽然没有直接的赔偿责任，但可以通过监督破产程序、提供信息和指导、协调社会资源等方式为受害者提供帮助。
