让你主动离职不赔偿怎么办

在职场中，主动离职是员工的正当权利，但有些企业却会采取不正当的手段，迫使员工主动离职而不予补偿。遇到这种情况，员工该怎么办呢？

一、让你主动离职不赔偿怎么办

1. 收集证据：保留好电子邮件、微信聊天记录等与工作相关的证据，证明企业存在违法或不当行为。

2. 申请劳动仲裁：可向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付补偿金。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁解决不了问题，可向法院提起诉讼，要求企业承担相应责任。

二、老板违法辞退员工解除合同不赔偿

当老板违法辞退员工解除合员工不仅可以要求经济补偿，还可以要求赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位单方面解除劳动合同的行为，必须符合法定的情形，否则属于违法辞退。

1. 违法情形：如用人单位非法解除与员工的劳动合同，员工可主张解除合同的违法性，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。

2. 赔偿标准：赔偿金的标准一般为解除合同后一个月至六个月的工资。

三、违法解除劳动合同可以主张哪些赔偿

违法解除劳动合员工可以主张以下赔偿：

1. 经济补偿金：按照工作年限每满一年支付一个月的工资。

2. 赔偿金：一般为解除合同后一个月至六个月的工资。

3. 其他损失：员工因违法解除劳动合同遭受的其他经济损失，如医疗费、误工费等。

当企业让你主动离职不赔偿时，员工可以通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。对于老板违法辞退员工解除合同不赔偿的情况，员工可以要求经济补偿和赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。